最新的更新
- 完成2022年医疗保险第二支付人(MSP) 调查 点击这里.
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雇主医疗损失比率调查请于日前完成以下调查 3月31日星期五 帮助我们报告 医疗损失率 给联邦政府. 感谢您的宝贵时间和合作. 做个调查
- 雇主医疗损失比率调查: 请完成下面的调查，以帮助我们报告 医疗损失率 给联邦政府. 谢谢你的协助. 做个调查
- HMSA将免除所有与COVID-19相关的检测和治疗的费用份额. 了解更多.
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(IRS)发布到联邦公报上，
“延长员工福利计划、参与者和受益人的某些时间框架
受COVID-19疫情影响”
. HMSA将遵守与COBRA相关的适当时间框架延长，具体而言
情况，直到不再适用. COBRA法律的参数目前保持不变. 更多的
有关资料，请浏览 帮助中心 .
2021年2月更新:
- 对联合规则的澄清于 2021年2月. ERISA/ Code中的法定意图限制了创建的能力 超过一年的全面延期. 由于我们已经超过一年，正在进行操作更改以适用结束日期 COBRA时间表和索赔/上诉延期，无论国家紧急状态结束日期如何.
- 在公告下受宽限的个人及计划的时间范围将适用于 通知不予理会，直到 早于(a) 自他们有资格获得救济之日起一年，或者 (b) 宣布国家紧急状态结束后60天(爆发期结束). 在适用的日期，个人的时间表和计划的期间 先前根据通知而不予理会的，将会恢复. 在任何情况下，忽略期不得超过一年.